榆中县启动全县机关干部常态化驻守社区（村）工作

12月30日，榆中县召开全县机关干部常态化驻守社区（村）工作动员部署会议。县领导胡真、刘立军、段志奇、金刚出席会议，各乡镇党委书记，县委县政府各部门、各单位、各人民团体、省市垂直部门、县属重点国有企业分管同志，社区党组织书记参加会议。

据悉，为推动机关干部驻守社区（村）工作常态化、制度化，确保下沉干部下得去、融得进、用得好、见成效，推动社区（村）各项工作有序推进、高效运转，榆中县制定了《榆中县机关干部常态化驻守社区（村）工作实施方案》，社区按照“就近就便、应下尽下”的原则，由县直部门（单位）按照驻守工作要求组织安排干部到社区常态化驻守。124个非脱贫村由各帮扶单位确定1名干部下沉驻守。114个脱贫村由驻村帮扶工作队持续驻守。驻守干部报到后，社区（村）负责及时编入社区（村）工作者队伍，加强日常双向沟通，提前一周排出驻守工作计划。组织驻守干部以小区、楼栋、村民小组为基本治理单元，聚焦日常事、身边事、邻里事，积极参与协商议事，示范带动退伍军人、入党积极分子、共青团员和居民群众参与基层治理。大力推广“红色驻守连队”“红色驻守小分队”等做法，在每个工作组建立临时党支部通过党组织引领，把驻守人员紧紧凝聚起来，形成紧密团结的整体合力，协同联动做好驻守工作。

从2022年1月开始，集中利用三个月的时间，通过开展“五大行动”即：凝心聚力行动、敲门排查行动、建强组织行动、化解矛盾行动、能力提升行动，进一步完善制度体系，夯实基层基础，推动社区（村）各项工作全面提档升级。

2022年4月起转入常态驻守阶段，下沉干部围绕自身职责任务开展工作，持续完善工作体系，当好社情民意的“收集员”、当好疫情防控的“战斗员”、当好村社管理的“引导员”、当好基层治理的“指导员”、当好辖区民众的“服务员”、当好全员互动的“协调员”、当好矛盾纠纷的“化解员”，巩固集中攻坚成果。